Наказом МОЗ України від 08.09.2025 № 1393 затверджено новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі – Порядок            № 1393), який містить 9 додатків з конкретизацією форм документів, пов’язаних із проведенням медоглядів (переліків, направлень, карток, актів). Відповідно втратив чинність наказ Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій».

Порядок № 1393 визначає процедуру проведення обов’язкових медичних оглядів працівників:

- зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), у тому числі працівників, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;

- зайнятих на роботах, де є потреба в професійному доборі;

- віком до 21 року;

- які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час (пункт 2 розділу I Порядку № 1393).

Організовувати попередній (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медичні огляди з дотриманням Порядку                                                  № 1393 мають усі юридичні та фізині особи, які використовують найману працю (пункт 3 розділу I Порядку № 1393).

Проводить обов’язкові медогляди працівників заклад охорони здоров’я, який надає спеціалізовану медичну допомогу, у тому числі за спеціальністю «Професійна патологія». Для цього роботодавець укладає із ЗОЗ відповідний договір.

Щоб надавати послуги, ЗОЗ створює медичну комісію з проведення обов’язкових медичних оглядів. Вимоги до організації роботи комісії викладені в розділі IV Порядку              № 1393. 

Права та обов'язки роботодавця у сфері медичного огляду:

1. За час проходження ОМО за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

2. Працівника, який за станом здоров'я після проходження періодичного медичного огляду відповідно до медичного висновку Комісії потребує надання легшої роботи, роботодавець переводить за згодою працівника на таку роботу на термін (строк), зазначений у медичному висновку Комісії.

3. Роботодавець відсторонює від роботи працівників, які не пройшли ОМО в установлений строк без поважних причин. Роботодавець не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я і пропонує роботу, яку вони можуть виконувати.

4. Роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника, який ухиляється від проходження ОМО, від роботи без збереження заробітної плати.

Крім того, затверджено:

1. Форми первинної облікової документації № 025-9/о «Довідка №___ про проходження обовʼязкового медичного огляду працівника»;

2. Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 025-9/о «Довідка №___ про проходження обов'язкового медичного огляду працівника».