Результати засідання ВРУ

Кіберсили ЗСУ

ВРУ прийняла за основу законопроєкт 12349 від 19.12.2024, який  визначає правовий статус та засади діяльності Кіберсил ЗСУ.  Законопроєкт пропонує створити новий, окремий рід військ, який входить до складу ЗСУ. Такі підрозділи будуть здійснювати спеціальну розвідку, інформаційні операції та кібератаки. До складу Кіберсил увійдуть:

• орган військового управління;
• військові частини та підрозділи;
• навчальні та наукові заклади, лабораторії, полігони, центри з виявлення кібератак і розроблення технологій оборони.

Передбачається також створення військового резерву — спеціалістів, які можуть залучатися до виконання завдань у мирний час або в особливий період. Військову службу в резерві зможуть проходити громадяни України, іноземці та особи без громадянства, які мають відповідні професійні навички у сфері ІТ, кібербезпеки чи електронних комунікацій. Діяльність Кіберсил фінансуватиметься за рахунок Державного бюджету, а також субвенцій, благодійних внесків та міжнародної технічної допомоги. Законопроєкт передбачає одноразові винагороди за успішні кібероперації. 

Наразі проєкт прийнято в першому читанні

Направлення фахівців ЗСУ до інших держав

ВРУ підтримала проєкт про схвалення Указу Президента про направлення фахівців  ЗСУ до іноземних держав (14059 від 22.09.2025), який  пропонує направити підрозділи ЗСУ  за кордон з метою забезпечення  національної безпеки і оборони, відсічі стримування збройної агресії проти України,  зокрема отримання військової техніки від країн-партнерів, комплектування відповідних підрозділів особовим складом та технікою. 

13 жовтня проєкт  направлено на підпис Президентові

Зміни в бронюванні (№ 13335 від 30.05.2025)

Законопроєктом пропонована низка змін щодо  бронювання військовозобов'язаних працівників.

1. Внесено зміни до статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Відтепер бронюванню підлягають:

• працівники підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для  потреб Збройних Сил України, інших військових формувань, функціонування економіки чи життєдіяльності населення в особливий період;
• кінцеві бенефіціарні власники таких підприємств, навіть якщо вони не є їхніми працівниками;
• військовозобов’язані працівники підприємств оборонно-промислового комплексу, навіть якщо вони не перебувають на військовому обліку, мають неналежно оформлені військово-облікові документи чи не уточнили персональні дані.

Для  військовозобов'язаних працівників, які мають проблеми у військово-облікових документах бронювання може надаватися на строк до 45 днів з моменту укладення трудового договору та не більше одного разу на рік. Якщо під час цього строку працівник усуне порушення військового обліку, він може бути заброньований на загальних підставах. Оформлене бронювання не звільняє таких осіб від відповідальності за порушення правил військового обліку чи законодавства про мобілізацію.

2. Також є зміни в Законі України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15 березня 2022 року № 2136-IX.

Випробувальний термін для  військовозобов’язаних працівників, яких приймають на роботу на критично важливі підприємства не може перевищувати 45 календарних днів незалежно від посади чи професії.

Підприємства, установи і організації зможуть укладати трудові договори на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу з військовозобов'язаними працівниками, які:

• не мають або  мають неналежно оформлені військовооблікові документи;
• не перебувають на військовому обліку;
• не уточнили персональні дані;
• перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

У період дії воєнного стану допускається звільнення таких військовозобов'язаних  працівників з ініціативи роботодавця, якщо вони протягом строку бронювання (45 днів) не привели свої військовооблікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

13 жовтня проєкт направлено на підпис Президентові.

Інші новини

Зміни в харчуванні іноземців та осіб без громадянства

Постановою КМУ від 8 жовтня 2025 р. № 1264 внесено зміни до Положення про ТЦК та СП і Положення про Центр рекрутингу іноземців та осіб без громадянства.

Відтепер ТЦК та СП забезпечують організацію харчування кандидатів для проходження військової служби із числа іноземців та осіб без громадянства за загальновійськовою нормою харчування військовослужбовців (підпункт “н” пункту 1 приміток до норми №1, затверджених постановою  КМУ від 29 березня 2002 р. № 426) з дня  прибуття їх до ТЦК та СП, а Центри рекрутингу — організацію харчування з дня  прибуття кандидатів до Центру рекрутингу за тією ж нормою. 

Джерело: Постанова КМУ від 8 жовтня 2025 р. № 1264.