Назва: Відділ з кадрової служби виконавчого комітету Старокостянтинівської міської ради
Адреса: вул. Острозького,43 м.Старокостянтинів
Завідувач відділу: Бліщ Людмила Іванівна
Тел. 3-25-23
Графік прийому громадян: понеділок, вівторок, п’ятниця з 9-12 год. 13.30-16 год.
Основні напрямки діяльності:
- підтримувати зв”язок відділу з управліннями, відділами, іншими структурними підрозділами виконавчого комітету міської ради;
- приймати від претендентів на посади посадових осіб відповідні документи та оформляти їх для подання на розгляд конкурсної комісії;
- готувати матеріали про призначення на посади та звільнення з посад працівників виконавчого комітету міської ради;
- вести встановлену звітно-облікову документацію, готувати статистичну звітність з кадрових питань, аналізувати якісний і кількісний склад посадових осіб управлінь та відділів виконавчого комітету міської ради;
- обчислювати стаж роботи та служби в органах місцевого самоврядування, здійснювати контроль за встановленням надбавок за вислугу років та наданням відпусток відповідної тривалості, складати графік щорічних відпусток працівників виконавчого комітету міської ради;
- здійснювати роботу, пов”язану із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особових справ працівників;
- оформляти та видавати службові посвідчення та довідки з місця роботи працівника, проводити оформлення листів тимчасової непрацездатності, вести табель обліку використання робочого часу;
- готувати необхідні документи для вступників до національної Академії державного управління та її філій;
- готувати документи щодо призначення пенсій працівникам виконавчого комітету міської ради;
- оформляти документи про прийняття Присяги та присвоєння рангів посадових осіб, вносити про це записи до трудових книжок, особових справ;
- вести облік та бронювання військовозобов”язаних працівників виконавчого комітету міської ради;
- здійснювати організаційне забезпечення і брати участь у роботі атестаційної комісії та проведенні щорічної оцінки виконання посадовими особами місцевого самоврядування покладених на них завдань і обов”язків, а також контролювати проведення цієї роботи;
- забезпечувати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників виконавчого комітету міської ради;
- постійно вдосконалювати організацію своєї роботи, проявляти ініціативну творчість при виконанні службових обов”язків;
- виконувати поточні завдання за розпорядженнями та дорученнями керівництва виконавчого комітету міської ради.
- приймати від претендентів на посади посадових осіб відповідні документи та оформляти їх для подання на розгляд конкурсної комісії;
- готувати матеріали про призначення на посади та звільнення з посад працівників виконавчого комітету міської ради;
- вести встановлену звітно-облікову документацію, готувати статистичну звітність з кадрових питань, аналізувати якісний і кількісний склад посадових осіб управлінь та відділів виконавчого комітету міської ради;
- обчислювати стаж роботи та служби в органах місцевого самоврядування, здійснювати контроль за встановленням надбавок за вислугу років та наданням відпусток відповідної тривалості, складати графік щорічних відпусток працівників виконавчого комітету міської ради;
- здійснювати роботу, пов”язану із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особових справ працівників;
- оформляти та видавати службові посвідчення та довідки з місця роботи працівника, проводити оформлення листів тимчасової непрацездатності, вести табель обліку використання робочого часу;
- готувати необхідні документи для вступників до національної Академії державного управління та її філій;
- готувати документи щодо призначення пенсій працівникам виконавчого комітету міської ради;
- оформляти документи про прийняття Присяги та присвоєння рангів посадових осіб, вносити про це записи до трудових книжок, особових справ;
- вести облік та бронювання військовозобов”язаних працівників виконавчого комітету міської ради;
- здійснювати організаційне забезпечення і брати участь у роботі атестаційної комісії та проведенні щорічної оцінки виконання посадовими особами місцевого самоврядування покладених на них завдань і обов”язків, а також контролювати проведення цієї роботи;
- забезпечувати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників виконавчого комітету міської ради;
- постійно вдосконалювати організацію своєї роботи, проявляти ініціативну творчість при виконанні службових обов”язків;
- виконувати поточні завдання за розпорядженнями та дорученнями керівництва виконавчого комітету міської ради.
Поділитися
