Оголошення_2
Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці
- Деталі
Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці
(трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити)
- Чи знаєте ви, що таке незадекларована праця?
Це коли ви працюєте без трудового договору, не платите податків і не отримуєте соціальних гарантій.
Це коли ви не маєте права на відпустку, лікарняні, пенсію, соціальне страхування.
Це коли ви не можете захистити себе від неправомірних дій роботодавця.
Це коли ви працюєте на себе і на нього, а не на себе і на країну.
Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте більше, ніж заробляєте.
Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність!
Незадекларована праця - це не тільки порушення закону, а й втрата прав і гарантій для працівників.
Якщо ви працюєте без трудового договору, ви не можете розраховувати на гарантовані оплачувані відпустки, лікарняні, компенсацію в разі нещасного випадку. Ви також не маєте захисту від свавільного звільнення, зниження зарплати, перевантаження роботою. Не дайте себе обдурити роботодавцям, які пропонують вам працювати без трудового договору, із зарплатою «в конверті» або за цивільно-правовими договорами.
Вимагайте оформлення трудових відносин відповідно до закону!
Задекларована праця - це ваше право і ваша вигода!
- Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю?
Пам’ятайте, що незадекларована праця - це ризик для вас і вашого бізнесу.
Ви можете втратити досвідчених і кваліфікованих працівників, які знайдуть краще місце роботи.
Ви можете отримати штраф за порушення трудового законодавства.
Ви можете мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, державних замовлень.
Ви погіршуєте економічну ситуацію в країні, особливо під час війни, зменшуючи надходження до бюджету і соціальних фондів.
Платіть своїм працівникам білу зарплату і оформляйте їх за трудовим договором.
Задекларована праця - це ваша репутація і ваш успіх!
- Як відбувається укладення трудового договору?
Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, ІНН, за потреби – документи про освіту або інші документи.
Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення до територіального органу податкової служби, навчає працівника безпечній роботі.
Більше інформації в інфографіці: - інфографіка 1 (посилання)
- Якщо ваша робота незадекларована, ви можете зробити наступне:
Вимагати від роботодавця укласти з вами трудовий договір відповідно до законодавства. Якщо він відмовляється, ви можете подати позовну заяву до суду.
Пошукати іншу роботу, де ви будете мати задекларовані трудові відносини та соціальні гарантії. Ви можете скористатися послугами центрів зайнятості або інших ресурсів для пошуку роботи.
Звернутися до Державної служби України з питань праці за консультацією. Ви можете знайти контактну інформацію за посиланням: https://dsp.gov.ua/kontakty-dlia-konsultatsii-pratsivnykiv-ta-robotodavtsiv-z-naiaktualnishykh-pytan-pid-chas-voiennoho-chasu/.
Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте свої права і можливості. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність!
- Що таке трудовий договір?
Трудовий договір - це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання.
Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін.
Якщо ви хочете дізнатися більше про трудовий договір, ви можете переглянути наступні ресурси:
- Посилання на сайт Держпраці
- Посилання на інформаційний портал
- Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору?
Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете зробити наступне:
- Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою.
- Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією та допомогою.
- Звернутися до суду з позовом про встановлення факту порушень роботодавцем умов трудового договору, відновлення порушених прав і вимоги компенсації моральної та матеріальної шкоди. Ви можете скористатися послугами адвоката або іншого представника за вашим вибором. Ви також можете звернутися до суду за допомогою і підтримки профспілкової організації, якщо ви є її членом.
Не погоджуйтеся на порушення ваших прав і умов трудового договору з боку роботодавця. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність!
- Які ризики не укладення трудових договір із працівниками?
За порушення законодавства про працю можуть бути застосовані різні види санкцій, залежно від характеру і наслідків порушення, а також від суб’єкта господарювання, який його скоїв.
У разі вирішення трудового спору на користь працівника роботодавець зобов’язаний буде відновити порушене право працівника та компенсувати всі понесені працівником втрати, зокрема виплатити працівникові заробітну плату за весь час роботи незалежно від факту її виплати у період роботи та сплатити єдиний соціальний внесок за весь час роботи працівника. Розмір такої заробітної плати не може бути меншим за середню заробітну плату у відповідній галузі. Також працівник матиме право на відшкодування моральної шкоди.
Грубі порушення законодавства про працю можуть призвести до кримінальної відповідальності!
Не наражайтеся на ризики! Працюйте в межах законодавства!
Роз’яснення процедури набуття громадянства України національними меншинами
- Деталі
Отримання документа, що засвідчує реєстрацію в Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків громадянами України, які перебувають за кордоном
- Деталі
Процедура отримання документу, що засвідчує реєстрацію у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків (далі – Державний реєстр), визначена Податковим кодексом України та Положенням про реєстрацію фізичних осіб у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків, затверджений наказом Міністерства фінансів України від 29.09.2017 №822, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25.10.2017 №1306/31174 (далі - Положення №822).
Громадяни України, які проживають або перебувають за кордоном та не можуть прибути до відповідного контролюючого органу в Україні, у разі необхідності реєстрації, або внесення змін до Державного реєстру та/або отримання документа, що засвідчує реєстрацію фізичних осіб у Державному реєстрі (далі – Картка платника податків), можуть надіслати поштою на адресу Державної податкової служби України (04053, м. Київ, Львівська площа, 8) такі документи:
- письмове клопотання з проханням щодо реєстрації, або внесення змін до Державного реєстру;
- Облікову картку фізичної особи – платника податків за формою № 1ДР (для реєстрації в Державному реєстрі), або заяву про внесення змін за формою №5ДР (для внесення змін в Державний реєстр або отримання Картки платника податків). Підпис фізичної особи на Обліковій картці за формою №1ДР/Заяві за формою №5ДР повинен бути засвідчений у встановленому законодавством порядку. Засвідчення вірності підпису на документах осіб, які проживають або перебувають за кордоном, належить до компетенції Міністерства закордонних справ України та Міністерства юстиції України;
- ксерокопію з чітким зображенням документа, що посвідчує особу (паспорт громадянина України; паспорт громадянина України для виїзду за кордон з відміткою про оформлення документів для виїзду громадян України за кордон на постійне проживання; тимчасове посвідчення громадянина України);
- документ, який підтверджує інформацію про задеклароване (зареєстроване) місце проживання особи (витяг з реєстру територіальної громади; паспорт, виготовлений у формі книжечки; тимчасове посвідчення громадянина України).
Документи, надсилаються рекомендованим листом, повинні бути викладені українською мовою та не містити виправлень.
Розгляд звернень громадян, у тому числі звернень, які стосуються реєстрації або внесення змін до Державного реєстру осіб, які перебувають за кордоном та не можуть прибути до органів державної податкової служби, здійснюється у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, – невідкладно, але не пізніше п’ятнадцяти днів від дня їх отримання (стаття 20 Закону України від 02.10.1996 №393/96-ВР «Про звернення громадян»).
Згідно розділу VII Положення №822 за зверненням фізичної особи, її представника контролюючий орган видає документ, що засвідчує реєстрацію у Державному реєстрі (Картка платника податків), відповідно до порядку, визначеного Положенням №822. У такому документі зазначається реєстраційний номер облікової картки платника податків.
За бажанням особи документ, що засвідчує реєстрацію у Державному реєстрі, може бути виданий її представнику за наявності документа, що посвідчує особу такого представника, та документа, що посвідчує особу довірителя, або його ксерокопії (з чітким зображенням), а також довіреності, засвідченої у нотаріальному порядку, на видачу такого документа (після пред'явлення повертається) та її копії.
Документ, що засвідчує реєстрацію у Державному реєстрі фізичної особи, яка проживає або перебуває за кордоном та не може прибути до відповідного контролюючого органу в Україні, може бути надісланий до закордонної дипломатичної установи України за місцезнаходженням особи за кордоном або за письмовим клопотанням особи на вказану нею адресу за кордоном.
Додатково повідомляємо, фізичні особи можуть подати Облікову картку за формою №1ДР для реєстрації в Державному реєстрі, заяву про внесення змін за формою №5ДР для внесення змін в Державний реєстр, заяву за формою №10ДР для отримання відомостей з Державного реєстру та скановані копії документів в електронному вигляді засобами інформаційно-комунікаційної системи «Електронний кабінет», а також за допомогою безкоштовного мобільного застосунку «Моя податкова».
Документи, що надсилаються в електронній формі, оформлюються згідно з вимогами законодавства у сфері електронних довірчих послуг, електронного документообігу, надання публічних (електронних публічних) послуг.
Національний календар профілактичних щеплень України 2026: про які оновлення важливо знати?
- Деталі
Відтепер діти матимуть кращий захист від інфекційних хвороб змалечку, графік щеплень стає більш зручним для батьків, а кількість ін’єкцій під час візитів до медичного закладу — зменшується.
Календар узгоджується з сучасними практиками, має наукове обґрунтування, відповідає світовими медичними стандартами, і передбачає, зокрема, використання комбінованих вакцин. Це вакцини одразу проти декількох інфекцій.
Як виглядає оновлений графік щеплень?
Через 24 години після народження і до виписки з пологового стаціонару дитині будуть проводити щеплення проти туберкульозу (або якомога раніше, якщо щеплення у пологовому відділенні не проводилося). Відтак, мама з дитиною зможуть раніше виписатися з пологового і знизити ризик інфікуватися внутрішньолікарняними інфекціями.
2, 4 та 6 місяців — перша, друга і третя дози щеплення комбінованою вакциною проти гепатиту В, Hib-інфекції, кашлюка, дифтерії та правця (КДП+Hib+ВГВ), а також — інактивованою поліомієлітною вакциною. Завдяки використанню комбінованої вакцини зменшується загальна кількість ін’єкцій для дитини та кількість уколів під час візитів до медзакладу.
12 місяців — перша доза щеплення проти кору, епідемічного паротиту та краснухи (КПК).
18 місяців — четверте щеплення (ревакцинація) проти гепатиту В, Hib-інфекції, кашлюка, дифтерії та правця (КДП+Hib+ВГВ), а також — інактивованою поліомієлітною вакциною (ІПВ).
4 роки — друга доза щеплення проти кору, епідемічного паротиту та краснухи (КПК).
6 років — щеплення проти дифтерії та правця, ревакцинація проти поліомієліту: вводиться ІПВ.
12-13 років — щеплення за однодозною схемою проти ВПЛ-інфекції (вірус папіломи людини) для дівчат віком від 12 до 13 років включно. Це нова у Календарі вакцина, що має знизити ризики захворюваності та смертності першочергово від раку шийки матки, і від інших патологій, що зумовлені ВПЛ.
16 років і щодесять років протягом усього життя — ревакцинація проти дифтерії та правця.
Зміни у Календарі актуальні для всіх, навіть якщо графік порушено чи дитині проводили щеплення в іншій країні. Головне правило: пропущені дози не анулюють попередні, курс щеплень не починається з нуля.
Зверніться до сімейного лікаря або педіатра за наздоганяючим графіком. Подбайте про здоров’я майбутніх поколінь!
"Гарячі лінії" для надання консультацій платникам податків Хмельниччини
- Деталі
Детальніше за посиланням: https://tax.gov.ua/others/kontakti/garyachi-linii-teritorial
